プロジェクト・制作事例
● IN PRACTICE
Behind every challenge, there is a structure.
ブランドの課題は、表面ではなく構造に現れます
採用ブランディング事例
企業の価値整理から、採用サイト、写真、展示空間、コミュニケーション設計まで一貫して行い、会社の未来と現場の魅力が伝わる採用体験へ再設計しました
Brand Strategy / Recruitment Direction / Information Architecture / Photography / Web / Exhibition
Recruitment Branding
- 実践プロセスと自例 -
採用ブランディング
01｜Recruitment Branding / Practice
— Reframing recruitment as a brand-led experience
ものづくり企業の採用ブランディングを、現場の空気と一緒に再構成していくプロセスです
採用情報を整えるだけではなく
製造業としての技術、人、現場の空気まで含めて
働く未来を想像できる体験へ再設計しました
WEBだけで整わない“現場の温度”を扱う
コーポレート改修で整えたブランド軸が、採用にも自然に接続するよう設計
採用は、WEBサイトやデザインだけでは完結しません。
工場で働く人の姿勢、現場に流れる空気、会社が大切にしている文化。そのすべてが採用で伝わる価値になります。
今回のプロジェクトでは、経営者の方が持つ想いと、現場で働く人たちの誇りの両方を丁寧に掬い上げ、WEB・写真・フォートナイトでのバーチャル工場見学へと翻訳しています。
Manufacturing × ITの新しい見え方をつくる
— Translating manufacturing and IT into a recruitment experience
技術とITを、採用という体験へ
「日本のものづくりの現場に若い人が来ない」という課題は、多くの製造業が抱えています。ここでは、工場をただかっこよく見せるのではなく、どんな未来を見せたいのかを軸に表現を組み立てました。
- フォートナイト上のリアル工場をメインコンセプトに
- 会社の想いや姿勢をビジュアルと世界観に
- Webでの導線設計とメッセージの翻訳
これらを一つの温度で揃え、企業の魅力をそのまま伝える採用体験に整えています。
2025
採用展示会プラン
Recruitment as a brand experience
採用は“企業の未来の見え方”をつくる
採用は、単なる募集活動ではありません。
どのような人と未来をつくりたいのか、会社が誰を歓迎しているのか。その姿勢が表現ににじむことで、自然と「来てほしい人」に届く採用になります。
LP採用サイトが果たした役割
— Building a prototype to clarify direction
方向性の輪郭を最短距離で示す“試作品”として
採用フェアに合わせて制作した仮の採用サイトは、「採用におけるブランドの見え方」を、短いスパンで具現化するための役割を持っていました。
本来の採用サイトは、情報の構成 /文章の精度 / 導線設計 /求職者の判断基準など、多層的な整理が必要で、時間をかけて組み上げるプロセスになります。
一方で、今回制作した 仮サイト（LP 的構成） は、採用フェアの世界観とメッセージを、最もシンプルに、最も早く可視化するための“試作品” のような位置づけでした。
ビジュアルの強さがあるプロジェクトだったため、まずは仮サイトで「方向性の輪郭」を明確にし、企業側・求職者側の双方が直感的に理解しやすい形に落とし込むことができました。
また、この仮サイトを通して、採用で伝えるべき内容の優先順位や、フェアの企画とデジタルの表現をどう連動させるべきかが明確になり、これから着手する本編の採用サイトの設計に必要な前提を整えることができています。
採用サイト全体を作る前に、「ブランドの方向性」と「採用の構造」を可視化できたことが今回のフェア成功の大きな基盤になりました。